湖州五洲生殖医学医院工会自2010年成立以来，在上级工会的指导下，自身的不断努力下，取得了很大的进步，并且年年受到上级工会的表彰。2010年工会成立不到一年的时间，我院领导就被评为“关心员工好老板”和工会工作的“先进个人”。2011年度我院工会的工作再次受到上级的肯定，五洲工会被评为“先进集体”，我院领导连续两年被评为“关心员工好老板”和工会工作的“先进个人”。在2011年年终的表彰大会上，上级工会表示2012年我院工会将被作为“示范型工会”来培育。
一、通过全体员工学习法律知识，提高维权意识
根据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、集体合同等有关法律的学习，提高员工的法律意识，也让员工认识到自己在工会中所拥有的权益。通过法律的学习，能更适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系。在学习中，细节到对职工的聘用和培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等内容进行规范，并根据我院现存的状况，大家各抒己见发表了看法，确实提出了很多很好的修改意见，并在2011年里我院领导和相关部门努力做出了相关的修整，得到了很好的效果。
二、丰富的工会活动，推进了员工的身心健康
2011年度我工会共组织了三次比较大型的文体活动。第一个是5月份和6月份的“五洲6年庆上海欢乐谷游”，分两个批次，总共参与员工与家属将近百人；第二个活动是中秋团圆活动，中秋团圆活动分为两个10日的团圆聚餐活动和11日的游乐会活动；第三个年终尾牙活动，该活动也分为两个部分，一个是尾牙聚餐活动，一个是尾牙欢乐会。本年度的活动员工参与率都达将近98%，并有许多家属参与其中。活动的举行不但丰富了员工的工会生活，更让大家彼此更加了解彼此，增加了员工的凝聚力。
三、院大会通过了提高员工薪资的决定
本年度年初院领导及相关部门通过大会一致决定对所有员工的薪资进行调整，针对不同部门的不同情况，都给予了薪资上的增加。工会在该过程中起到了重要的作用，充分体现了工会维护员工权益，为员工谋福利的本质。
四、每周的培训例会，增强员工全方位修养和知识
我院一直以来有着每周的例行培训，培训的内容包括了很多的方面。工作上的、生活上的、精神上的，对于员工整体素质的提高很有帮助。特别是本年度为配合上级文件精神，举行了多次的消防学习和演练，大大提高了员工自救的能力。员工也积极配合参与了今年的无偿献血活动。
